上海建筑装配PC培训中心

劳务员培训，劳务员需熟悉与本岗位相关的标准和管理规定，熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
劳务员的年龄和身体要求：
(1)从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员;从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
(2) 由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。凡患有、心脏病、贫血、慢性肝炎、(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。

劳务员培训-劳务员的工作目标：
(1)参与制定劳务管理计划。
具体落实劳务用工管理，适度地提高企业管理要求。在现有阶段,施工企业设立劳务管理岗位，将劳务管理职责固定到人，形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。
(2)引导建筑业工人自我，逐步增强他们自我管理的意识。
在建筑业，农民工是施工企业的主体，也是建筑I程的创作者，增强他们的自我、自我管理意识，不仅可以**工人的权益，还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。
(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注，全面构建农民工管理和服务体系。
要通过对农民工进行的关怀，解决他们的居住、教育以及等现实问题，使他们留得住、干得好、少顾虑。

劳务员培训-劳务员持证上岗：
书是反映劳动者具备某种职业所需要的相关知识和技能的，它是劳动者求职、从业的凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一。

劳务培训抱括哪些内容 ？
一般包稜：
1、公司简介，基本规章制度；
2、劳务的概念，被单位的岗位基本要求，以及管理模式；
3、员工薪酬福利；
4、一级安全培训（基本的生产安全知识，如安全事故汇报流程，劳保穿戴要求，灭火器使用等）；
5、技能培训、二安全培训通常由用工单位负责。
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