有限空间作业证培训 题库模拟

生产经营单位是否建立和落实有限空间作业制度和规程。含有限空间作业安全责任、风险辨识评估、作业审批、现场安全管理、安全培训教育、应急救援预案编制及演练、安全操作规程等。生产经营单位是否对从事有限空间作业的现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员开展专项安全培训并做好记录。培训内容含有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施，有限空间作业的安全操作规程，检测仪器、劳动防护用品的正确使用，紧急情况下的应急处置措施等。生产经营单位是否对本单位有限空间进行辨识，确定有限空间的数量、位置以及危险有害因素等基本情况，建立管理台账，并及时更新。

生产经营单位实施有限空间作业前，是否制定有限空间作业方案，严格履行作业审批制度。有限空间作业方案应经本企业安全生产管理人员审核，并经负责人批准。生产经营单位实施有限空间作业前，是否严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，未经通风和检测合格，严禁作业人员进入有限空间。生产经营单位实施有限空间作业前，是否按照有限空间作业方案，明确作业现场负责人、监护人员、作业人员及其安全职责。生产经营单位是否根据有限空间存在危险有害因素的种类和危害程度，为从业提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。

1、公司简介，基本规章制度；
2、劳务的概念，被单位的岗位基本要求，以及管理模式；
3、员工薪酬福利；
4、一级安全培训（基本的生产安全知识，如安全事故汇报流程，劳保穿戴要求，灭火器使用等）；
5、技能培训、二安全培训通常由用工单位负责。
劳务员培训-劳务员的工作目标：
(1)参与制定劳务管理计划。
具体落实劳务用工管理，适度地提高企业管理要求。在现有阶段,施工企业设立劳务管理岗位，将劳务管理职责固定到人，形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。
(2)引导建筑业工人自我，逐步增强他们自我管理的意识。
在建筑业，农民工是施工企业的主体，也是建筑I程的创作者，增强他们的自我、自我管理意识，不仅可以**工人的权益，还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。
(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注，全面构建农民工管理务体系。
要通过对农民工进行的关怀，解决他们的居住、教育以及等现实问题，使他们留得住、干得好、少顾虑。

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